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忻州aaa信用等级 今日: 0|主题: 15|排名: 26 

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忻州原平aaa企业信用等级证书办理
忻州原平联系电话:4006466645 http://www.3a.sx.cn/data/attachment/forum/201812/20/222426f7i39fddrmdmwzfx.jpg 3E第六步:设定工资级别的数量 完成岗位测评之后,就开始设定工资结构了(注意,即便你不喜欢岗位...
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发表于 2018-12-22
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山西3a信用等级 2018-12-22 0125 山西3a信用等级 2018-12-22 10:39
山西忻州aaa企业信用等级证书办理
山西忻州联系电话:4006466645 (图片) 我们看到上图的各级间级差、重叠度两个参数都明显不好。这里倒不是为了得到好看的参数而选择级别数量,关键也是为了起到合理的公平性和激励性。如果两级级差太小...
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发表于 2018-12-22
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山西3a信用等级 2018-12-22 0103 山西3a信用等级 2018-12-22 10:38
忻州忻府aaa企业信用等级证书办理
忻州忻府联系电话:4006466645 (图片) 3E第七步:设定工资级别的中点 在这个步骤中,中点是指各级工资幅度的中间点。有多少个工资级别,就有多少个级别中点。下图是在培训练习中的实例。 上图的模坐标...
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发表于 2018-12-22
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山西3a信用等级 2018-12-22 0110 山西3a信用等级 2018-12-22 10:38
忻州五寨aaa企业信用等级证书办理
忻州五寨联系电话:4006466645 (图片) 为各个锯齿状中点画出光滑的趋势线,以趋势线上各个中点,取代原来的锯齿状中点,成为新的工资各级别的中点。这样做的目的是保留了薪资水平的市场定位状况和各级...
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发表于 2018-12-22
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山西3a信用等级 2018-12-22 0101 山西3a信用等级 2018-12-22 10:38
忻州五台aaa企业信用等级证书办理
忻州五台联系电话:4006466645 (图片) 薪资曲线具体要定位在市场的哪里,要依照企业战略、人才战略而不是所谓“支付能力”来确定。所谓外部均衡性,也不是市场定位越高就越好。因此我不建议使用“外部...
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发表于 2018-12-22
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山西3a信用等级 2018-12-22 0115 山西3a信用等级 2018-12-22 10:37
忻州神池aaa企业信用等级证书办理
忻州神池联系电话:4006466645 http://www.3a.sx.cn/data/attachment/forum/201812/20/222426f7i39fddrmdmwzfx.jpg 素考虑进来,是完全错误的。如果以后有某咨询企业告诉你,要用“薪点制”为你们企业设计薪资结构,...
   山西3a信用等级
发表于 2018-12-22
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山西3a信用等级 2018-12-22 081 山西3a信用等级 2018-12-22 10:37
忻州偏关aaa企业信用等级证书办理
忻州偏关联系电话:4006466645 (图片) 3E第十步:领先滞后调整 我们知道,100个企业在设计薪资结构的时候,98个都只是要根据现有的企业实际薪资水平或者现时的市场工资水平和市场定位,来设计出企业的...
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发表于 2018-12-22
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山西3a信用等级 2018-12-22 078 山西3a信用等级 2018-12-22 10:36
忻州宁武aaa企业信用等级证书办理
忻州宁武联系电话:4006466645 (图片) 如果你能在曲线设计并颁布使用的时刻,人为地把曲线调高几个百分点,那么你的薪资曲线就是“领先”于你的市场预期定位了。这个领先优势一直将持续若干年(视你调...
   山西3a信用等级
发表于 2018-12-22
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山西3a信用等级 2018-12-22 087 山西3a信用等级 2018-12-22 10:36
忻州岢岚aaa企业信用等级证书办理
忻州岢岚联系电话:4006466645 (图片) 3E第十一步:设定各级工资的级幅度 各级工资都要有个最大值、最小值,岗位测评后落在该工资级别内的岗位上的在职者,其工资可以在该工资级别的最大值、最小值之间...
   山西3a信用等级
发表于 2018-12-22
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山西3a信用等级 2018-12-22 082 山西3a信用等级 2018-12-22 10:35
忻州静乐aaa企业信用等级证书办理
忻州静乐联系电话:4006466645 (图片) 受35%这个所谓的“公平、公正、公开”。比如,在一般的机构中,如果业绩令人满意,在工资级别幅度低端的员工在两至三年内会移动到中间值,此后移动的速度会变慢。...
   山西3a信用等级
发表于 2018-12-22
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山西3a信用等级 2018-12-22 080 山西3a信用等级 2018-12-22 10:35
忻州河曲aaa企业信用等级证书办理
忻州河曲联系电话:4006466645 http://www.3a.sx.cn/data/attachment/forum/201812/20/222426f7i39fddrmdmwzfx.jpg 一个人的绩效考核成绩,无疑是确定工资差异(通过确定不同的调薪比例来实现)的最主要的依据。 技...
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发表于 2018-12-22
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山西3a信用等级 2018-12-22 081 山西3a信用等级 2018-12-22 10:33
忻州繁峙aaa企业信用等级证书办理
忻州繁峙联系电话:4006466645 http://www.3a.sx.cn/data/attachment/forum/201812/20/222426f7i39fddrmdmwzfx.jpg 2. 以技能为基础的薪酬在处于上升状态的企业内才会有效,因为这样的企业能给所有的员工灵活性。如...
   山西3a信用等级
发表于 2018-12-22
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山西3a信用等级 2018-12-22 082 山西3a信用等级 2018-12-22 10:33
忻州定襄aaa企业信用等级证书办理
忻州定襄联系电话:4006466645 http://www.3a.sx.cn/data/attachment/forum/201812/20/222426f7i39fddrmdmwzfx.jpg 位上的人,或者同一工资级别上的人,他的工资和业绩成正比例关系,所谓同工异酬。 1. 同工异酬可使...
   山西3a信用等级
发表于 2018-12-22
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山西3a信用等级 2018-12-22 093 山西3a信用等级 2018-12-22 10:32
忻州代县aaa企业信用等级证书办理
忻州代县联系电话:4006466645 (图片) 3E第十三步:设定各级间的重叠度 重叠度是个重要的参数,如果没有合适的重叠,就会出现官大一级压死人的现象,人们为了加工资,说拼命先想升官。于是出现“官导向...
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发表于 2018-12-22
 0    79
山西3a信用等级 2018-12-22 079 山西3a信用等级 2018-12-22 10:32
忻州保德aaa企业信用等级证书办理
忻州保德联系电话:4006466645 (图片) 3E第十四步:设定月总收入曲线 如果上述你的所有操作都是以企业人员的固定工资作为计算的数据,那么你画出来的曲线,就是一个固定工资曲线。我们有必要重复上述操...
   山西3a信用等级
发表于 2018-12-22
 0    81
山西3a信用等级 2018-12-22 081 山西3a信用等级 2018-12-22 10:32

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