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山西朔州aaa企业信用等级证书办理

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发表于 2018-12-22 10:29:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
山西朔州联系电话:4006466645

.仅仅是工资内部分配均衡并不能保证高业绩水平,只有将具体的业绩水平与具体的薪酬联系起来才能真正影响业绩。必须使员工坚信高业绩会带来高薪酬。
2.有时,高收入反而可能会与其他重要回报相冲突,从而妨碍员工做出最佳的成绩。
3.业绩结果必须在员工的直接控制之中,工资激励才会发生作用。如果一个员工只有依赖另一员工才能完成工作或者目标多数不受他控制,那么薪酬机制就绝不可能成功地产生高业绩激励。
4.尽管许多企业都确信他们实行了收入与绩效挂钩的原则,但事实上,他们可能并没有做到。比如下面的例子。
Mark Williams 对他去年的薪金提升极为不满。他作为专利保护律师已经为电子设备的制造厂General Healthtronics 工作了两年。他一毕业就开始在这里,是一名非常热情、努力的律师。他的上司不仅对他的工作十分满意,而且还称赞他为该企业最出色的专利保护律师。事实上,他绩效考核优秀,将获得6%的提升,由年薪29260美金到年薪31907美金,增加了1947美金。




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