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忻州五台aaa企业信用等级证书办理

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发表于 2018-12-22 10:37:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
忻州五台联系电话:4006466645

薪资曲线具体要定位在市场的哪里,要依照企业战略、人才战略而不是所谓“支付能力”来确定。所谓外部均衡性,也不是市场定位越高就越好。因此我不建议使用“外部竞争性”这个术语,它给人感觉好像市场定位越高的企业,薪酬就越合理。其实,IBM企业的中高端岗位市场定位并不高,但我们仍然说它的定位是符合企业战略的,是合理的,是实现外部均衡的,所以,“外部均衡”这个词,比“外部竞争性”来得准确,更适合于作为企业的薪资设计原则之一。
有一些学院派的教授,搞了一个所谓的“薪点制”,就是把企业的工资总额去除企业所有岗位的岗位测评分数总和,得出一“分”值多少钱,再根据每个岗位的点值,乘以一“分”值多少钱,计算出岗位的工资额度。这种作法是曲型的“分工制”,属于看菜吃饭,即只考虑了企业的支付能力,而根本忽视了企业的合理市场定位。也就是说,在它薪资曲线设计的过程中,只参考了企业工资总额度,而没有研究如此确定下来的各级工资,其市场定位如何,也就无法确定外部均衡性是否达到。“薪点制”没把市场定位因



目前已经有越来越多的忻州五台企业自愿参与aaa企业信用等级证书了,这是企业信誉与投标的需要,但也是企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力的体现,它能让忻州五台企业在市场活动中不断塑造公司的正面形象。目前市场上投标专用的aaa企业信用等级证书,就数北京天信国际信用评价有限公司颁发,中国招标投标网查询验证的证书。最具说服力。
再好的产品,都离不开品牌的支撑,我们十多年以来一直专业从事aaa信用等级证书的办理,欢迎说忻州五台公司来电。

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