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忻州五寨aaa企业信用等级证书办理

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发表于 2018-12-22 10:38:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
忻州五寨联系电话:4006466645

为各个锯齿状中点画出光滑的趋势线,以趋势线上各个中点,取代原来的锯齿状中点,成为新的工资各级别的中点。这样做的目的是保留了薪资水平的市场定位状况和各级差距相对关系,并把锯齿状的、不便于向员工解释和沟通的各级中点,变成了便于沟通、符合常规习惯的逐级递增的中点值。
各级工资中点之间的级差到底是相等还是不相等呢?回答是,应该不相等。这里有好几个理由可以支持这个结论。首先,根据人员素质和激励特点,低端岗位的人员需要“小步快跑”,小步就是暗示我们,他们升级时的调薪幅度不大,两级级差也不大。另外,低端岗位对企业的价值的差异,也不如高端岗位对企业的价值差异大,所以级差在低端也应该较小。
通过级差的调整设计,我们得到下图所示的企业新的薪酬曲线。并且把你设计的薪资曲线和市场曲线放在一个图里研究。我们看到,标志以“企业薪资曲线”的那根粗的曲线,它获得了企业所期望的市场定位,也就是说,高端进入了市场的90分位与75分位之间,低端则低于市场的75分位。如图:



目前已经有越来越多的忻州五寨企业自愿参与aaa企业信用等级证书了,这是企业信誉与投标的需要,但也是企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力的体现,它能让忻州五寨企业在市场活动中不断塑造公司的正面形象。目前市场上投标专用的aaa企业信用等级证书,就数北京天信国际信用评价有限公司颁发,中国招标投标网查询验证的证书。最具说服力。
再好的产品,都离不开品牌的支撑,我们十多年以来一直专业从事aaa信用等级证书的办理,欢迎说忻州五寨公司来电。

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