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山西忻州aaa企业信用等级证书办理

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发表于 2018-12-22 10:38:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
山西忻州联系电话:4006466645

我们看到上图的各级间级差、重叠度两个参数都明显不好。这里倒不是为了得到好看的参数而选择级别数量,关键也是为了起到合理的公平性和激励性。如果两级级差太小,就导致所谓跷跷板现象,高端的工资不高,低端的不低,拉不开差距,激励作用被削减。
级别到底设定多少级合适,这有一些经验数据,而且我还需告诉各位,对于中低端岗位,它们所对应的级别数量要比中高端岗位对应的级别数量多一些,从而实现所谓的“小步快跑”,即,低端岗位有较多的级别可以长,但是每次升级的调薪幅度不大。
“小步快跑”这个词虽然比较通俗,但还是符合激励原则的。不过,到底要“快跑”到多快,也就是说低端级别数量多,多到什么程度,取决于人员素质。一般来讲,人员素质越好,调薪周期就要越长一点,也就是越“大步慢跑”一些,就是其岗位所对应的级别数量略少一些。



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