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山西阳泉aaa企业信用等级证书办理

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发表于 2018-12-22 10:43:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
山西阳泉联系电话:4006466645

上边讲的是如何与年度总额“碰”在一起。如何做明年度的薪资预算呢?其实办法跟测算年度工资总额一样。当我们已知明年各个岗位的人员编制,知道企业明年各个岗位的薪资级别,知道各个薪资级别的固定、总月度收入工资曲线(都是你设计出来的),就不难算出各个岗位、各个部门乃至企业的明年预算。不过,为了计算准确,这里还要引入一个CR的概念。
另外,从更广的角度看,不同的组织使用不同的预算方法。预算方法应该与管理哲学相结合。传统上使用的管理方法叫做top-down ,也就是企业从销售目标额度出发,从费用、收入角度,算出企业能支付的工资预算和支付规则,并要求人事部门在此范围内设定薪酬结构和标准。
但许多企业更愿意使用一种bottom-up ,也就是让人事部门根据各个部门报上来的编制变化,依照企业薪资曲线,核算出工资总额,去与财务部的薪酬成本相互参考,确定明年可按受的工资预算。计算出的明年预算总额,是否可以被批准,还要根据今明两年的企业收入指标达成情况来审核。一般企业销售目标额有了逐年增长时,会接受工资预算的一定比例的增长。





目前已经有越来越多的山西阳泉企业自愿参与aaa企业信用等级证书了,这是企业信誉与投标的需要,但也是企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力的体现,它能让山西阳泉企业在市场活动中不断塑造公司的正面形象。目前市场上投标专用的aaa企业信用等级证书,就数北京天信国际信用评价有限公司颁发,中国招标投标网查询验证的证书。最具说服力。
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