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晋中祁县aaa企业信用等级证书办理

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发表于 2018-12-22 10:57:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
晋中祁县联系电话:4006466645

但他最近在《哈佛经济评论》上看到一篇文章,认为必须将工资标准让所有员工都知道,才会对员工的业绩和表现有影响。这样,工资的保密制度将妨碍对员工的激励作用。
在权威性报刊上读到这个管理理念后,Jackson决定转变他的政策,将每个员工的工资标准公开化。他从20名机械冲压工开始实行。命令财务部做出一份表格(下表),列出每位员工小时工资率。公布半小时后,员工之间开始激烈地争论。他们拒绝回去工作,直到他们中的一些人降低或提高薪水。
在这个案例中,工厂可能违反了什么均衡性呢?
参考答案:违反了个体均衡性,也有可能违反了外部均衡性。案例中许多新员工收入比同岗位上工作多年的老员工都高。我们说,只要新老员工工资水平发生冲突,就可能是这家企业的这些岗位没有实现合理的市场定位,达不到预期市场定位的水平,勉强招聘来的新员工时,必然突破旧的薪资水平,导致新招来的员工,工资高于原有该岗位上的老员工。这反映了现有的薪资水平,存在外部均衡上的失调。
再有,关于本案例反映的薪酬保密问题。



目前已经有越来越多的晋中祁县企业自愿参与aaa企业信用等级证书了,这是企业信誉与投标的需要,但也是企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力的体现,它能让晋中祁县企业在市场活动中不断塑造公司的正面形象。目前市场上投标专用的aaa企业信用等级证书,就数北京天信国际信用评价有限公司颁发,中国招标投标网查询验证的证书。最具说服力。
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