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晋中昔阳aaa企业信用等级证书办理

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发表于 2018-12-22 10:58:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
晋中昔阳联系电话:4006466645

所有,上述的内部均衡的定义和公式,是我们把J. Stacy Adams的社会公平性理论移植到薪酬管理中来以后,得到的必然结论。行政经理在上面的例子中“挣高了”,也就无足惊讶。
内部均衡对企业至关重要,如果某人认为一个组织中具有公平,那么他就愿意为这个组织工作,反之则会拒绝或离去。这会对整个组织的经济状况产生直接影响,所以在设计薪资时,管理者应十分重视这个因素。
个体均衡性
此标准要求企业对同一岗位上的不同员工,根据员工个人价值的差异而给与不同的薪酬。最简单的情况,就是对于从事同种岗位的员工,优秀员工应比差一些的员工得到的工资要高。
对于管理者来说,在考虑薪资目标时,极为重要的一点就是要使内部、外部、个体均衡三者保持独立,并争取都能实现,管理层是否能做到这一点将会对员工产生很大的影响。相对于整个行业,一个员工的工资可能已经很高了,但他也许仍感到不满意,因为薪酬不足以反映他的岗位对于企业的内在价值(违反了内部均衡)。或者,一员工可能觉得工资已实现了内部均衡,但此工资不能充分体现他与其他员工的价值差异(违反了个体均衡),他也会感到不满意。




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