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晋中榆社aaa企业信用等级证书办理

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发表于 2018-12-22 10:58:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
晋中榆社联系电话:4006466645

这就说明甲岗位的工资定高了。如下例:
甲岗位是IT部门经理,我们假定他的工资月薪是1.5万元,假定他给企业创造的价值是平均每月10万元,那么,他岗位工资水平与岗位价值的比值是0.15。假定乙岗位是行政经理,他的工资往往比较低,假定月薪是5千元,他给企业创造的价值平均每月是2万元,那比值是0.25。0.15<0.25,我们于是说,IT经理的工资定低了,行政经理的工资定高了。如果你把这个“喜讯”告诉你的行政经理,他也许会不能接受,但事实就是这样的。
上述定义内部均衡性的公式,来自于社会学家J. Stacy Adams 的公平性理论。他认为,在一个组织内部,分配公平的标准就是:组织内的每个单元与组织发生价值交换的时候,得到相同的“产出/投入”比。也就是说,假如我们把企业视为一个组织,它里面的每个岗位视为组织中的单元,岗位对企业投入,就是它所创造的价值(分母),企业给它的回报(产出),就是它的工资水平(分子)。“产出/投入”比值近似相等,就说企业实现了分配公平,也就是:



目前已经有越来越多的晋中榆社企业自愿参与aaa企业信用等级证书了,这是企业信誉与投标的需要,但也是企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力的体现,它能让晋中榆社企业在市场活动中不断塑造公司的正面形象。目前市场上投标专用的aaa企业信用等级证书,就数北京天信国际信用评价有限公司颁发,中国招标投标网查询验证的证书。最具说服力。
再好的产品,都离不开品牌的支撑,我们十多年以来一直专业从事aaa信用等级证书的办理,欢迎说晋中榆社公司来电。

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