请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

山西3a信用等级论坛

 找回密码
 立即注册
查看: 185|回复: 0

左权晋中左权aaa企业信用等级证书办理

[复制链接]

418

主题

418

帖子

1285

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
1285
发表于 2018-12-22 10:59:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
晋中左权联系电话:4006466645

公平性理论
一个薪资机制必须是公平的,其次才能谈到激励。研究表明,公平和非公平对员工会产生极为戏剧化的反应。实际上,一位员工如果被不公平地对待,会直接影响员工的工作动机和工作表现。
什么是公平呢?公平的概念可以分为:外部、内部和个体均衡,也就是我所说的3E。下面我们分别对这三种均衡性进行详细讨论。
外部均衡性
外部均衡性,它要求一个企业给员工的薪酬与该行业的市场普遍价格相比,具备合理的可比性。我们都知道在国外医生的工资比律师高,软件工程师的工资比行政秘书高,这种差异反映了各岗位市场供求的差异。
内部均衡性
它也是一个公平标准。它要求企业支付给员工的薪酬与每种岗位的相对内在价值相符。理论上讲,内部均衡性涉及的是每个岗位对于企业的价值,此价值可能与市场没有直接联系。研究表明内部均衡和外部均衡可独立起作用。




目前已经有越来越多的晋中左权企业自愿参与aaa企业信用等级证书了,这是企业信誉与投标的需要,但也是企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力的体现,它能让晋中左权企业在市场活动中不断塑造公司的正面形象。目前市场上投标专用的aaa企业信用等级证书,就数北京天信国际信用评价有限公司颁发,中国招标投标网查询验证的证书。最具说服力。
再好的产品,都离不开品牌的支撑,我们十多年以来一直专业从事aaa信用等级证书的办理,欢迎说晋中左权公司来电。

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|山西3a信用等级论坛

GMT+8, 2019-10-21 10:36 , Processed in 0.244753 second(s), 25 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表