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长治长子aaa企业信用等级证书办理

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发表于 2018-12-22 11:14:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
长治长子联系电话:4006466645

Across-the-board increase
以百分比或者一次性款额的方式进行的,给予一个工资结构中的所有员工的基本工资率的增长。
Base pay
基本工资。一旦建立就不再改变,但是可以因为资历和贡献而周期性地向上调整。
Benefits
三个主要福利形式是安全与健康福利,非工作时段的工资(带薪假期)等。
Bonus
奖金。为个人或者团队业绩设立的所有直接的额外的小量基本工资之上的薪酬。
Cafeteria bonus program
在一个金钱限度内,员工可以对他们所接受的福利有所选择的计划。通常,先提供一个核心福利计划,加上一系列员工可以选择现金数量的选择性计划。
Commission
通常是给予销售小组,一种设置为销售毛利或者净利的百分比的直接业绩工资。销售队伍的团体拥金在小组成员中根据基本工资分配。
Compensable factor
用来在岗位测评表中为判断一个岗位的价值提供基础的所有因素。最通常使用的薪酬因素是职责、技术需求、努力需求和工作条件。
Compensation
薪酬。提供因工作而得到的非货币和货币奖励。
Competitive compa ratio
简称CR。市场中间率(分子)对企业中间率(分母)的比率。竞争性比率帮助薪酬专家比较一个机构的市场工资结构。



目前已经有越来越多的长治长子企业自愿参与aaa企业信用等级证书了,这是企业信誉与投标的需要,但也是企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力的体现,它能让长治长子企业在市场活动中不断塑造公司的正面形象。目前市场上投标专用的aaa企业信用等级证书,就数北京天信国际信用评价有限公司颁发,中国招标投标网查询验证的证书。最具说服力。
再好的产品,都离不开品牌的支撑,我们十多年以来一直专业从事aaa信用等级证书的办理,欢迎说长治长子公司来电。

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