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运城永济aaa企业信用等级证书办理

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发表于 2018-12-22 11:32:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
运城永济联系电话:4006466645


所谓薪酬管理,就是当你设计完一个薪资结构,也做出了一个薪资政策,该如何使用这套东西。这里边也有一个革命性的理念需要提请注意,那就是薪酬设计、管理中对“员工参与”的强调,反对闭门造车;对“过程公平性”的重视,反对“密不示人”。下面我们考察两个具有不同薪资机制的企业A,B。(下面说的“员工”也包括经理。)
在企业A中有一个薪资小组。这个小组根据岗位描述来进行岗位测评。评估的基本原则是个人信息保密,包括评估中所用到的一些具体因素也不能被小组之外的员工知道。其他的保密的资料还包括:薪资结构,工资提升的依据等等。薪资小组负责执行一切薪资行为,讨论薪金问题,制定薪资政策。
事实上,A企业中的薪资小组是一个极为专业的群体,薪资政策制定得也极具竞争力,并且在多数情况下,都能够坚持甚至是超越平等原则(外部、内部和个体)。然而实际效果却很差,多数员工对薪资机制(及其他人力资源管理机制)感到不满意,认为这个企业有家长式作风,甚至认为企业掩盖了某些事情真相。




目前已经有越来越多的运城永济企业自愿参与aaa企业信用等级证书了,这是企业信誉与投标的需要,但也是企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力的体现,它能让运城永济企业在市场活动中不断塑造公司的正面形象。目前市场上投标专用的aaa企业信用等级证书,就数北京天信国际信用评价有限公司颁发,中国招标投标网查询验证的证书。最具说服力。
再好的产品,都离不开品牌的支撑,我们十多年以来一直专业从事aaa信用等级证书的办理,欢迎说运城永济公司来电。

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