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运城垣曲aaa企业信用等级证书办理

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发表于 2018-12-22 11:32:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
运城垣曲联系电话:4006466645

所以,薪酬的主要定位是公平满意,也就是“3E”,接下来是适度的激励性。
真正激励员工,更主要是靠职业生涯发展,包括其本人技能的提高,学的东西、做的东西有意义,获得企业或部门的肯定,获得在企业或部门中影响力的提升,这些是更有效的激励手段。我曾担任过一家企业的人事总监,其员工喊过:“如果给我们工资增加一倍,我们可以给客户跪式服务!”其实,这是把问题看得太简单了,把薪酬的作用夸大了。金钱毕竟是马斯洛曲线中的低层次激励手段。
所以,如果你们企业老总要求你“给我设计一个薪酬体系把大家都激励起来”,你一定要驳回他的这一“无理”要求。我们说,一个企业的薪酬在公平合理(“3E“方面)做得不好,人员表现会很差,但是薪酬做好了,人们感觉比较公平合理了,而企业许多更重要的机制、管理技巧、职业生涯问题没有解决之前,人们还是未必能被激励起来。





目前已经有越来越多的运城垣曲企业自愿参与aaa企业信用等级证书了,这是企业信誉与投标的需要,但也是企业履约能力、投标信誉、综合实力与竞争力的体现,它能让运城垣曲企业在市场活动中不断塑造公司的正面形象。目前市场上投标专用的aaa企业信用等级证书,就数北京天信国际信用评价有限公司颁发,中国招标投标网查询验证的证书。最具说服力。
再好的产品,都离不开品牌的支撑,我们十多年以来一直专业从事aaa信用等级证书的办理,欢迎说运城垣曲公司来电。

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